Muchas empresas en México solicitan exámenes médicos como parte de su proceso de contratación. Aunque en algunos contextos esto es perfectamente legal y justificable, en muchos casos se convierte en una herramienta de discriminación encubierta.
¿En qué casos es legal pedir un examen médico?
Un examen médico pre-empleo es legal cuando:
-
Existe una justificación objetiva relacionada con el puesto: un trabajo que involucra operar maquinaria pesada, manejar vehículos comerciales, trabajar en alturas o manejar alimentos puede requerir evaluaciones médicas específicas vinculadas a esas tareas.
-
Es posterior a una oferta condicional de empleo: la práctica internacional alineada con los principios de la LFPED es hacer el examen médico después de una oferta de trabajo tentativa, no como requisito para la primera entrevista.
-
Es proporcional y relevante: solo puede incluir las evaluaciones directamente relacionadas con las funciones del puesto.
¿Qué exámenes NO puede pedirte una empresa?
Legalmente, hay exámenes que están explícitamente prohibidos o que constituyen discriminación si se usan para excluirte:
Prueba de embarazo: El artículo 133 fracción VII de la LFT prohíbe específicamente exigir "certificados de no gravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo". Es ilegal, punto.
Prueba de VIH: La Ley General de Salud y la NOM-010-SSA2 prohíben exigir pruebas de VIH para el empleo. Si una empresa te pide esto, está violando la ley.
Pruebas de consumo de sustancias (en muchos contextos): Aunque son más comunes y están menos reguladas, en empleos de oficina sin manejo de maquinaria o vehículos su aplicación obligatoria puede ser cuestionada como invasión a la privacidad.
Exámenes psicológicos invasivos: Test de personalidad que indagan sobre vida sexual, creencias religiosas o preferencias políticas pueden ser considerados violatorios de derechos.
El examen médico que "no pasaste"
Una táctica común de discriminación encubierta es decirle a un candidato que "no pasó el examen médico" sin darle información específica. Esto puede ser una forma de rechazarte por condición de salud, discapacidad o embarazo sin dejar rastro directo.
Si esto te sucede, tienes derecho a:
- Pedir por escrito qué resultados específicos determinaron el rechazo
- Solicitar una segunda opinión médica
- Presentar una queja ante la CONAPRED si sospechas discriminación
¿Quién paga el examen médico?
Si la empresa requiere el examen, la empresa debe pagarlo. No puedes ser obligado a gastar dinero en un proceso de selección. Si te piden que pagues un examen médico y corres con el riesgo de no quedar, es una señal de alerta.
Pasos a seguir si te piden un examen que crees ilegal
- Pregunta por escrito qué tipo de examen es y cómo los resultados serán usados en la decisión de contratación
- Solicita la justificación de por qué ese examen es necesario para ese puesto específico
- Documenta todo — correos, mensajes, comunicaciones
- Si sospechas discriminación, presenta queja ante la CONAPRED
- Puedes también notificar a la STPS a través de su portal de quejas
¿Afecta reportarlo?
Reportar estas prácticas en CandorMX no te pone en riesgo legal. Las evaluaciones son anónimas. Y cada reporte crea un registro que otras personas pueden usar para decidir si quieren aplicar a esa empresa.
¿Te pidieron un examen médico invasivo? Marca "Examen médico solicitado" al evaluar la empresa en CandorMX para que otros candidatos estén informados.