En México, durante un proceso de reclutamiento, existen preguntas que las empresas no tienen derecho a hacerte. La Ley Federal del Trabajo (LFT), la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) protegen tu derecho a no ser discriminado en el acceso al empleo.
¿Por qué importa esto?
Cuando una empresa te hace preguntas sobre tu vida personal que no tienen relación con el puesto, generalmente hay dos objetivos detrás: discriminarte o evaluar si serás un "empleado problemático" según sus prejuicios. Ambos son ilegales.
Las 10 preguntas prohibidas
1. ¿Estás embarazada o planeas embarazarte?
Esta es probablemente la pregunta más frecuente y más ilegal. El artículo 133 fracción VII de la LFT prohíbe explícitamente que los empleadores exijan certificados de ingravidez como requisito para el empleo. Hacer esta pregunta es discriminación por razón de género.
2. ¿Cuál es tu estado civil?
Tu estado civil no tiene relación con tu capacidad profesional. La LFT y la LFPED prohíben la discriminación por estado civil. Puedes negarte a responder.
3. ¿Tienes hijos? ¿Cuántos?
Misma lógica que el estado civil: información personal que se usa para discriminar a candidatos con responsabilidades familiares, especialmente mujeres.
4. ¿Cuál es tu religión?
El artículo 4 de la Constitución garantiza la libertad de creencias. Ningún empleador puede condicionarte un empleo a tu religión.
5. ¿Cuál es tu orientación sexual?
La LFPED prohíbe la discriminación por orientación sexual. Esta información es completamente irrelevante para cualquier puesto de trabajo.
6. ¿Cuál es tu situación migratoria o nacionalidad?
Excepto para puestos que requieren específicamente nacionalidad mexicana por ley, preguntar esto es discriminatorio.
7. ¿Tienes alguna enfermedad crónica o discapacidad?
La LFPED protege a las personas con discapacidad. Solo puedes ser preguntado sobre condiciones de salud que sean directamente relevantes para las funciones del puesto, y únicamente después de una oferta de trabajo tentativa.
8. ¿Cuánto ganas actualmente?
Aunque no está explícitamente prohibida en todos los casos, esta pregunta se usa para ofrecerte el mínimo posible. En la Ciudad de México, desde 2021, hay regulaciones que limitan esta práctica. Puedes simplemente responder con el rango que esperas ganar.
9. ¿De qué zona o colonia eres?
La discriminación por lugar de origen (incluyendo lugar de residencia) está prohibida. Esta pregunta suele usarse para excluir a personas de colonias populares o zonas de alta marginación.
10. ¿A qué partido político perteneces?
La libertad política está protegida constitucionalmente. Ningún empleador puede discriminarte por tus preferencias políticas.
¿Qué hacer si te hacen estas preguntas?
En el momento:
- Puedes decir cortésmente: "Prefiero mantener mi vida personal separada del trabajo. ¿Puedo preguntarte cómo esta información es relevante para el puesto?"
- Si no quieres perder la oportunidad, puedes responder brevemente sin dar más detalles de los necesarios.
- Recuerda que tienes derecho a no responder.
Después:
- Puedes presentar una queja ante la CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación).
- También puedes denunciar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Si te rechazaron por negarte a responder, eso también es discriminación y puedes demandarlo.
Y más importante: reporta la empresa en CandorMX para que otros candidatos sepan a qué se enfrentan. Tu evaluación es anónima.
¿Te hicieron preguntas ilegales en una entrevista? Evalúa la empresa en CandorMX y marca la opción "Preguntas ilegales en la entrevista". Cada reporte cuenta.